イベント概要

第５回のHR Impact Loungeのテーマは「カルチャーを作る戦略的組織構造」。

ティール組織やホラクラシー組織、 旧来の事業部別組織、機能別組織、マトリックス型組織・・・

組織戦略を検討する上で、事業特性、組織カルチャーなどを踏まえ 「自社にとって、どの組織構造にすると良いのか？」 「組織にどんな役割が必要なのか？」 といった、慎重な意思決定が求められます。

今回は、ティール組織を実現するネットプロテクションズの 執行役員 秋山さんをゲストに迎え、組織設計の本音について語ります。

ディスカッションテーマ

• "ティール組織"に変遷していく中で苦労したことは？
• マネージャー職を「廃止」して1年経った今、思うことは？
• 「ティール組織を目指す」とは、組織や働く人が一体どう変化することなのか？

ゲスト

株式会社ネットプロテクションズ

執行役員　秋山 瞬

慶應義塾大学卒業後、設立2年目の人材系スタートアップ企業に新卒1期生として入社、新規事業の立上げや関西支社設立にも携わった後、「次世代を担うリーダー創出」を志し、2009年に 株式会社ネットプロテクションズの人事として参画。

2013年よりセールスグループゼネラルマネージャーを兼務し、大手アパレル、化粧品・健康食品等の決済導入支援をはじめ、多くのEC事業者の売上アップに貢献。2017年に執行役員に就任し、翌年、マネージャー職を廃止した人事評価制度『Natura』をリリース。現在は人事総務グループと企業アライアンスを行うビジネスディベロップメントグループを兼務。

共催：HR Impact Lounge運営事務局、株式会社ネットプロテクションズ